薪酬制度

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    公司主要依据員工的代价、能力与孝敬三大因素,结合員工的品德、态度、才华、素养为員工提供在同行业中具有竞争力的薪酬,包罗股权分派,中短期绩效激勵,做到“人尽其才,人进其财”。



並擁有完善的薪酬制度:


爲了創建企業內部競爭機制,提高團隊執行力培養員工的敬業精神激勵員工努力事情,獎勤罰懶,優勝劣汰,達到事情業績和事情能力的提升,確保公司戰略目標的實現,從而增強企業競爭力,制定了績效考核方案。

   考核對象:本公司深圳研发中心各部分、项目管理部所有員工。

   考核周期:每月考核一次。

   考核时间:每月第1個事情日開始,至7個事情日結束,對上一個月的事情進行考核。每月第8個事情日前宣布考核結果。

考核目的